En un nuevo informe de Kaspersky

Las profesionales TI españolas valoran los efectos de la Covid en su carrera

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foto mujeres ciberseguridad

El 41% de las mujeres españolas que trabajan en el sector tecnológico consideran que los efectos de la pandemia de la Covid-19 han supuesto un retraso en su desarrollo profesional, a pesar de que el 34% cree que es más probable que se logre la tan necesaria igualdad de género a través de estructuras de trabajo remotas.

Así se desprende de un nuevo informe de Kaspersky que lleva por título “Mujeres en TI, ¿en qué momento estamos? Evolución de las mujeres en la tecnología“. Se ha realizado entre noviembre y diciembre de 2020 a partir de una encuesta online a 13.000 hombres y mujeres, de 19 países distintos, que ha explorado sus percepciones sobre las diferencias de género dentro de la industria y el impacto de la epidemia en sus carreras profesionales.

La conciliación familiar, el principal freno de su desarrollo laboral

Aunque el teletrabajo se presenta como un posible acelerador hacia la igualdad de oportunidades de género en los puestos relacionados con las TI, la persistencia de prejuicios sigue obstaculizando este potencial período de avance.

Según este estudio, casi un 30% de las profesionales TI españolas prefieren trabajar desde casa a hacerlo en la oficina. Un porcentaje similar señaló que trabajan más eficientemente de esta forma, y casi el 40% resaltó que el teletrabajo les brinda mayor autonomía.

Sin embargo, Kaspersky advierte que las estadísticas “más preocupantes” de este informe destacan que el potencial que aporta el trabajo en remoto para las mujeres en el mundo TI no se corresponde con lo que realmente ocurre al teletrabajar. De hecho, 4 de cada 10 profesionales españolas del sector TI reconoce que ha hecho un gran esfuerzo por conciliar el trabajo y la vida familiar desde marzo de 2020.

Para encontrar las razones de este desequilibrio, se preguntó a las mujeres españolas sobre las tareas cotidianas que están perjudicando su productividad o su desarrollo laboral. El 47% afirmó que haberse ocupado de las tareas de la limpieza del hogar, en comparación con el 34% de los hombres, y el 49% de la educación de los hijos, frente al 42% de los hombres. Asimismo, el 43% de las mujeres señaló que han tenido que adaptar su horario de trabajo para poder cuidar de la familia y, como resultado, el 41% considera que los efectos de la Covid-19 han retrasado, en lugar de mejorar, el desarrollo de su carrera profesional.

“El efecto de la pandemia difiere ampliamente para las mujeres”

Según la Dra. Patricia Gestoso, jefa del Servicio Científico de Atención al Cliente de BIOVIA y ganadora del premio Women in Software Changemakers 2020, “el efecto de la pandemia difiere ampliamente para las mujeres”.

“Algunas valoran la mayor flexibilidad y el evitar los desplazamientos desde casa a la oficina, mientras que otras declaran estar al borde del agotamiento. Es primordial que las empresas se aseguren de que sus managers estén alineados con su estrategia para prestar apoyo a aquellos empleados que necesitan cuidar a sus hijos”.

Gestoso, que también es miembro destacado de la red de mujeres profesionales, Ada’s List, ha explicado que la otra tendencia significativa que se ha acelerado con la pandemia es la coexistencia de empleados remotos e híbridos dentro de la misma organización. “Esto puede ser un desafío para las mujeres que trabajan a distancia, ya que pueden tener menor acceso a los altos directivos que están en las oficinas y disminuir sus posibilidades de ser consideradas para el tipo de tareas que llevan a los ascensos. Los empleadores deben ser conscientes de esas desventajas y planificar en consecuencia para minimizarlas”, sentencia.

El teletrabajo, como acelerador de la igualdad de género

Aunque estos ejemplos de desigualdad no son específicos al sector de la tecnología, apuntan a una barrera que está impidiendo a las mujeres aprovechar el cambio hacia el teletrabajo iniciado el año pasado. Hasta un 39% de las profesionales TI españolas creen que un entorno de trabajo igualitario sería lo mejor para el desarrollo profesional, en comparación con el 30% de los hombres, y un 34% piensa que el teletrabajo es una forma óptima de lograr esa igualdad. “El sector tecnológico debería aprovechar este impulso para facilitar el cambio de los estereotipos sociales en los meses y años venideros”, subraya Kaspersky.

Según Merici Vinton, cofundadora y CEO de Ada’s List, “las empresas deben señalar, tanto desde su cultura como desde su política corporativa, que darán a los padres trabajadores de ambos sexos la flexibilidad que necesitan durante esta etapa del COVID (y más allá). Las compañías necesitan comprender que la equidad sí importa y que el hecho de tener mujeres que lideren, equipos con mayoría femenina y mujeres en las entrevistas demuestra que hay espacio para ellas en su empresa. Por último, vemos que muchas empresas de éxito se asocian con organizaciones femeninas que suponen desafío, impulso e inspiración a sus empleados”.

“Para avanzar como industria debemos aprovechar este impulso”

Por su parte, Evgeniya Naumova, vicepresidenta de la Red Global de Ventas de Kaspersky, ha compartido esta reflexión: “Si el mundo de la tecnología toma la delantera y asegura un entorno más flexible y equilibrado para las mujeres, esto se convertirá en norma más rápidamente, y es más probable que desencadene un cambio en la dinámica social. Esto no se producirá de la noche a la mañana, pero hay señales de que las mujeres se sienten más capacitadas para exigir con razón esta forma de trabajo. Para avanzar como industria debemos aprovechar este impulso, extraer los aspectos positivos de la transición del año pasado al trabajo flexible y ser un catalizador para un cambio social más amplio”.

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Según un nuevo informe de Kaspersky, el 41% de las mujeres que trabajan en el sector tecnológico considera que la pandemia ha retrasado su desarrollo profesional.
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