FEINDEF 21, la Feria internacional de referencia del sector de Defensa y Seguridad que se celebra estos días en IFEMA, acogió en el día de ayer el II Foro Internacional de la Mujer, acto que inauguró la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, y en el que destacó la labor de la Fundación FEINDEF en dar visibilidad a las mujeres en el sector de la Defensa y Seguridad y mostró su satisfacción por el avance de la mujer en este sector. Un avance en “importante, pero no suficiente”, en palabras de Maroto que ha subrayado que “hace 30 años existían sólo 26 mujeres en las Fuerzas Armadas y hoy ya son cerca de 16.000”.
La titular de Industria indicó que la igualdad de género es un “eje transversal” en todas actuaciones que desarrolla este Gobierno y que formará también parte de todos los proyectos de recuperación después del COVID en los que trabaja el Ejecutivo.
Por último, Maroto mostró la necesidad de “reducir la brecha digital y reforzar la formación” de las mujeres en las Fuerzas Armadas y el sector defensa en lo que supone “un reto colectivo que debemos abordar desde el conjunto de la sociedad”. En el video adjunto se puede ver la totalidad de su intervención.
En la inauguración del II Foro Internacional de la Mujer de FEINDEF 2021 también participó la Subsecretaria de Defensa, María Amparo Valcarce García que señaló que “España es uno de los países del mundo que goza de mayores niveles de igualdad efectiva”. En esa línea, afirmó que en nuestro país “las mujeres consideran la profesión militar una profesión atractiva gracias a los derechos, la conciliación laboral y crecimiento profesional”.
Así mismo, Amparo Valcarce aseguró que, en 2021, las mujeres ya representan el 12,9% em las Fuerzas Armadas Españolas, una cifra superior a la media en la OTAN que se sitúa en el 12% y enfatizó en la labor de la mujer en las operaciones militares en el exterior indicando que “su participación supone un valor añadido aporta capacidad y actitudes que contribuyen al éxito de la misión”.
Mujeres en el ámbito de la Defensa y la Seguridad
En el desarrollo del II Foro Internacional de la Mujer en FEINDEF 2021 se celebraron varias mesas redondas en torno al papel y la importancia de la mujer en el sector de la Defensa y la Seguridad.
La primera de ellas, titulada ‘La integración de la perspectiva de género en las organizaciones internacionales y operaciones en el exterior’ contó con el testimonio de la Comandante del Ejército de Tierra Gala Gallego Soro, la Capitán del Ejército de Tierra Elena Martín Jomse, la Capitán del Cuerpo Militar de Sanidad Amanda García Oliva y la Capitán del Ejército del Aire María Jesús Pérez de Zafra.
Todas las presentes compartieron sus experiencias personales en las misiones que han participado y resaltaron la igualdad de oportunidades que recibe la mujer en las Fuerzas Armadas.
La comandante Gala Gallego Soro -primera mujer al mando de una Unidad en Irak- acentuó la importancia de la formación en Defensa desde edades tempranas. En esa línea, relató cómo “en mis 26 meses en operaciones en distintos destinos he percibido la necesidad de que los niños en otros países normalicen ver a mujeres en altos mandos. Abre sus mentes y les educa de cara a las nuevas generaciones”.
Por su parte, la Capitán Elena Martín Jomse -experta en mando y control y tiro con misiones en Turquía y Kabul, entre otros- incidió en la igualdad de oportunidad presente en el ejército argumentando que “desarrollo mi trabajo con total normalidad y no pienso en ningún momento si voy a tener más o menos oportunidades. Está asumido que voy a tener las mismas”.
Amanda García Oliva, Capitán del Cuerpo Militar de Sanidad ha participado recientemente en la misión de evacuación de civiles en Afganistán y mostró su “orgullo” por servir de ejemplo a muchas niñas en los países en los que ha estado destinada y por “dar una visibilidad a esas mujeres par que aquí en España pueden desempeñar labores que en su país no han podido realizar”.
Por último, la Capitán del Ejército del Aire María Jesús Pérez de Zafra también coincidió en que la misión en Kabul ha sido la “más impactante a nivel personal” y lanzó un llamamiento para “potenciar de forma positiva nuestros elementos propios de mujer y compaginarlos con los del hombre para buscar un mejor enfoque en las misiones que desarrollamos”.
A lo largo de la jornada se celebraron más mesas redondas con la participación de empresas y civiles en el ámbito de la Defensa y la Seguridad. Una de ellas puso su foco en el fomento del talento femenino en la Industria. Representantes femeninas de empresas como Escribano, Airbus, Santa Bárbara, Grupo Oesia, Indra, ITP o Sas Corp, entre otros, coincidieron en la necesidad de una atraer talento femenino a las carreras técnicas para crear una “cantera de profesionales” que puedan ocupar cargos y puestos de cualquier rango y responsabilidad.
Así mismo, narraron los problemas que encuentra la Industria para ampliar los porcentajes femeninos en sus plantillas que “aunque ya son altos, no son suficientes”, coincidiendo en la importancia de “comunicar y contar nuestras experiencias en colegios y universidades para el fomentar el interés de las mujeres jóvenes en el ámbito de la ciencia y la ingeniería.”.
Para finalizar, recalcaron que la igualdad de género es una “realidad” en sus empresas, donde no existe sesgo por género, ni brecha salarial, afirmando que “tenemos tablas salariales establecidas. Todos nuestros trabajadores ascienden de la misma forma” y que son cuestiones que se auditan externamente desde hace muchos años ajustándose a la ley y reglamentación vigente.