El estudio Salarios estimados perfiles IT 2025, realizado por Setesca Talent, compañía especializada en selección y gestión de talento, muestra que el CISO será la posición TI que más aumentará su salario el año que viene. La predicción es que la subida sea en torno al 10%.
El informe anual aporta una visión detallada de las tendencias salariales y las condiciones laborales en el mercado de tecnología en España. Su propósito es proporcionar una visión precisa de las condiciones de contratación para los perfiles tecnológicos en España. Esta radiografía permite a las empresas tomar decisiones informadas que se adapten tanto a la oferta como a la demanda del mercado.
Los sueldos
La posición que se prevé con más incremento salarial en 2025, la de CISO, tuvo aumento del 15% este año. El sueldo en este puesto oscila entre los 90.000 y los 120.000 brutos anuales. En segundo lugar, se encuentran, en cuanto a previsión de alza de salario se refiere, el Governance Manager, el Data Manager y el CIO. Se espera que estos perfiles aumenten su nómina en un 5%. Las dos primeras posiciones oscilan entre los 50.000 y los 75.000 euros anuales, mientras que el CIO está entre los 120.000 y los 180.000 euros anuales.
Sobre los incentivos más comunes, en primer lugar se sitúa la jornada intensiva durante los meses de verano (85%). Le sigue el horario flexible de entrada y salida, con un 82% y, en tercer lugar, la formación bonificada (64%). Muy de cerca, con un porcentaje de un 62%, está el teletrabajo.
Entre las principales conclusiones que revela el estudio destaca la previsión de aumento salarial promedio de alrededor del 4% en el panorama laboral de 2025. Este crecimiento será más notable en áreas como ciberseguridad y consultoría ERP y CRM. Además, el informe señala que las empresas que priorizaron el bienestar, la flexibilidad y beneficios personalizados lograron atraer y retener talento en un entorno laboral en constante cambio, marcado por una creciente rotación de técnicos en busca de mejores condiciones económicas y equilibrio entre vida y trabajo. En España destaca la deslocalización de recursos dentro de la misma región, mientras que en Europa crece la contratación transfronteriza.
Más talento disponible
Las proyecciones para 2025 apuntan a un mercado laboral con más talento disponible, impulsado por la reestructuración en startups y la demanda de esquemas flexibles, aunque con una desaceleración salarial moderada. También está prevista una escasez de expertos en migraciones hacia SAP 4/HANA y un impacto transformador de herramientas de inteligencia artificial en los roles técnicos, a causa del aumento de productividad que generan.