La retribución de los profesionales del sector digital es 14.000€ superior al sueldo medio nacional. La empresa de recursos humanos Prosperity Digital ha presentado la primera guía salarial específica del sector digital y ella refleja datos muy halagüeños para este sector. Pero no es lo mismo trabajar en el sector digital en Madrid o Barcelona que en Sevilla. En los últimos años el auge de la tecnología y la situación de pandemia han acelerado el proceso de digitalización de todo tipo de compañías.
El principal objetivo de la Guía Salarial Prosperity Digital 2022 es establecer una orientación salarial que sirva de referencia para todos los profesionales digitales, tanto para quienes buscan empleo como para quienes lo ofrecen. Puede servir de excelente orientación para saber cuánto debemos pagar, si somos empresarios, y cuánto debemos exigir.
En este sentido, el estudio señala que el sector digital está experimentando un incremento incesante en cuanto a los niveles de contratación y que el sueldo medio de un trabajador/a del sector digital se sitúa en los 38.500 euros anuales, cifra notablemente superior a la media española, que alcanza los 24.395 euros según el Instituto Nacional de Estadística. Gary Mullan, director de Prosperity Digital, ha manifestado que “el contexto español está en expansión, creciendo porcentualmente más que sus vecinos europeos. En consecuencia, hay mucha demanda para casi todos los perfiles, cosa que está haciendo corregir los sueldos al alza”.
Las capacitaciones técnicas, mucho mejor pagadas que la creatividad
No todos los perfiles tienen la misma demanda. Uno de los sectores en los que se produce una mayor necesidad de cubrir vacantes es el del Marketing Digital. Y también por supuesto aquellas personas con conocimientos en diseño de Apps UX/UY. Estas dos categorías son las más buscadas. Además, existen otras posiciones muy demandadas como, por ejemplo, los especialistas en SEO, PPC, Diseño, Automatización, CRM o web3. Sobre estas posiciones, el director de Prosperity Digital señala que “las hard skills que tienen los profesionales del ámbito digital, hacen que la búsqueda de candidatos sea más complicada, especialmente porque muchos de los estudios de estas áreas se han creado hace relativamente poco y eso crea un vacío de talento en el mercado laboral”. Analizando el estudio se observa que las capacitaciones técnicas cotizan mucho más al alza que la creatividad. Un director de arte en una agencia por ejemplo, con una experiencia de entre uno y tres años cobra entre 35.000 y 43.000 euros. Y los community manager en general, con la misma experiencia no superan los 24.000 euros.
Según la Guía Salarial Prosperity Digital 2022 la gran demanda de perfiles especializados repercute de forma directa en el aumento de la retribución ofrecida en este tipo de posiciones. De hecho, el director de Prosperity Digital reconoce que “las especificaciones técnicas y formativas que requieren los puestos digitales se está traduciendo en una subida genérica de los salarios dentro de la industria. Por consecuencia, los roles especialistas, en muchas ocasiones, barajan un rango salarial más alto que el que se da en posiciones de management”.
Hay una pega, sin embargo, y es que al tratarse de "un sector relativamente nuevo existe una disparidad en los salarios por la falta de consolidación en el mercado”.
Sueldos de hasta 130.000 euros al mes
El trabajo en remoto es una modalidad cada vez más habitual en el ámbito laboral. En este sentido, existen profesiones que tienen más facilidad para adaptarse a este formato como, por ejemplo, todas las profesiones relacionadas con el ámbito tecnológico y digital. Sin lugar a duda, estos profesionales han demostrado su capacidad para prestar servicios en remoto y eso se traduce en una alta penetración del teletrabajo. Actualmente solamente un 23% de los profesionales del sector digital trabaja de forma exclusivamente presencial. Prácticamente el doble, un 40%, trabaja completamente en remoto y un 37% lo hace de forma híbrida.
Pese a que pude haber personas a las que les gusta trabajar de forma presencial al menos varios días a la semana para interactuar con sus compañeros, lo cierto es que los datos no engañan. Gary Mullan, CEO de Prosperity Digital, afirma que “la pandemia ha aumentado la demanda de teletrabajo entre los perfiles digitales y, actualmente, es casi imposible que un profesional de estas áreas acepte un puesto en el que el formato es 100% presencial”.
Los cargos ejecutivos mejor remunerados son los de CTO (Director de Tecnología), CMO (Director de Marketing) y CFO (Director Financiero) con sueldos de hasta 130.000€. Y las especialidades que dominarán el sector digital en 2022 serán: Híbrido/remoto, Blockchain, Metaverso, Nearshoring y Automatización.
Si quieres descargarte la guía salarial digital pincha AQUI