La Inteligencia Artificial se cuela por todos los resquicios posibles de la vida personal y profesional, y por supuesto el reclutamiento militar no iba a ser una excepción. Escudo Digital publicó un análisis sobre los problemas que tendría España para reclutar jóvenes de las próximas generaciones por su cambio de mentalidad y por los problemas demográficos que atraviesa Occidente en general, pero, ¿será la IA la respuesta a estos problemas? Algunos países ya lo están intentando.
El Recruit 360 es el software de IA que permite analizar rápidamente datos sobre posibles candidatos mediante el uso de miles de algoritmos inteligentes y lo está utilizando actualmente Estados Unidos para mejorar sus procesos de reclutamiento y reducir la carga administrativa sobre los reclutadores humanos. Utiliza un conjunto de algoritmos avanzados para analizar grandes volúmenes de datos de candidatos potenciales, identificando aquellos con una predisposición más alta para unirse a las fuerzas armadas. La herramienta tiene la capacidad de examinar perfiles demográficos, comportamiento en redes sociales y otras variables predictivas para generar listas de candidatos altamente refinadas y con mayor probabilidad de éxito en el servicio militar. Ahorra muchísimo tiempo porque el Tío Sam solo llama a personas con algún interés en unirse al Ejército.
En busca de una vocación perdida
Como casi todo en esta vida, un reclutamiento efectivo es una cuestión de datos, y por ello, la implementación de Inteligencia Artificial en la búsqueda de nuevas vocaciones militares se está expandiendo a nivel global, con varios países utilizando estas tecnologías para mejorar la eficiencia y precisión en la selección de nuevos soldados y oficiales. Algunas naciones ya están asimilando que la llamada a filas pronto será cuestión de una Inteligencia Artificial efectiva; Estados Unidos pretende dejar de realizar llamadas aleatorias a jóvenes de 18 años. Este enfoque ha demostrado resultados positivos en las primeras pruebas en cinco ciudades, con el objetivo de expandirse a nivel nacional.
Además, el Departamento de Defensa está desarrollando conceptos como el Human-Machine Teaming (HMT), donde humanos y la IA trabajan en conjunto para llevar a cabo tareas complejas, como simulaciones de combate y evaluaciones en tiempo real de la idoneidad de los candidatos para roles operativos (no se necesita lo mismo para ingresar en Infantería de Marina que para ser piloto del Ejército del Aire y el Espacio).
Reino Unido
Los británicos han adoptado la IA para acelerar sus procesos de reclutamiento y han logrado reducir el tiempo de solicitud en un 25%. Utilizan chatbots y análisis predictivos para identificar talentos potenciales[ii], manteniendo una base de datos dinámica que se ajusta a las necesidades cambiantes de las fuerzas armadas. Estos sistemas permiten a los reclutadores interactuar con los candidatos en tiempo real y evaluar características específicas como habilidades de comunicación y liderazgo, lo que mejora la efectividad en el proceso de selección.
China y Rusia
Por su parte, Pekín y Moscú están invirtiendo mucho en tecnologías de IA para el desarrollo de sistemas de reclutamiento y evaluación de personal militar. Según algunos informes, ambas naciones están integrando IA en múltiples aplicaciones militares, lo que incluye la automatización de procesos de selección y la creación de simulaciones que ayudan a predecir el rendimiento de los candidatos en escenarios de combate. Sin embargo, el desarrollo de estos sistemas plantea desafíos éticos y operacionales, especialmente en términos de transparencia y sesgos inherentes a los algoritmos.
Otras tecnologías
También se están utilizando otro tipo de tecnologías aplicadas para la mejora del reclutamiento militar convencional:
Procesamiento de lenguaje natural (NLP). Utilizado para analizar grandes volúmenes de información en currículums y cartas de motivación, para identificar habilidades específicas y patrones de éxito en el servicio militar.
Reconocimiento facial y análisis de comportamiento. Se emplean para evaluar el lenguaje corporal y la congruencia emocional de los candidatos durante entrevistas virtuales.
Chatbots. Herramientas que automatizan la interacción inicial con los candidatos, respondiendo preguntas frecuentes y guiándolos a través del proceso de aplicación.
Subirá el número de reclutas
Parece muy obvio que estos procesos de Inteligencia Artificial para el reclutamiento militar son solo el principio, y que según se desarrolle estos sistemas a nivel global la cantidad de reclutas tenderá a subir de una manera importante. Bien es cierto que la vocación (a medio y largo plazo) es algo muy difícil de demostrar, pero quizás la IA tenga la respuesta definitiva a la pregunta actual de cuáles son las capacidades son más importantes para ser un buen (y duradero) militar:i las académicas o la pura vocación. En España ahora mismo ganan las capacidades académicas por goleada, y quizás por eso, muchos de nuestros militares no permanentes y también militares de carrera están dejando las fuerzas armadas para unirse al sector privado a los pocos años de comenzar su aventura en el servicio de armas.