EAE Business School ha publicado el Libro Blanco de Reinvención Profesional, un estudio que tiene como objetivo determinar cuáles son los factores de éxito para la reinvención profesional, a partir de casos reales de profesionales que han reorientado su carrera por sector, función, género, edad, discapacidad, etc. Se trata de una investigación colaborativa con varias instituciones y que tiene en cuenta cuatro variables: cambio de sector con las mismas funciones, cambio de sector con diferentes funciones, cambio de funciones en el mismo sector y emprendimiento.
Según este estudio, las mujeres se reinventan más en el sector en el que ya trabajan, aunque realizando funciones distintas, mientras que los hombres se reinventan emprendiendo.
"En el trabajo, hay tres grandes certezas: la primera, que la transformación digital es la que va a generar empleo y supervivencia de grandes y pequeños negocios; la segunda, es que no estábamos preparados para los cambios bruscos de empleo; y la tercera, y quizás peor de todas, que no teníamos líderes suficientemente preparados para navegar en una tormenta perfecta y sin brújula", ha declarado la autora del libro y Head of Research del Work of the Future Centre de EAE Business School, Pilar Llácer.
A continuación repasamos las principales conclusiones que ha extraído EAE Business School respecto a los cuatro escenarios de reinvención profesional:
Opción 1 de reinvención: Cambio de sector con las mismas funciones
En esta opción, los sectores en los que más reinventan las mujeres son "Gran consumo" (13%), "Alimentación y bebidas" y "Energía / Electricidad" (6,57% simultáneamente). Por el contrario, los sectores "Industrial", "Comercial", "Comercio Electrónico", "Construcción" y "Metalurgia y Siderurgia" apenas cuentan con participación de mujeres, según el estudio.
"Para romper esta tendencia se necesita un cambio en el modelo educativo y cultural, que elimine los sesgos de género que todavía perviven en determinados sectores", afirma Pilar Llácer.
Opción 2 de reinvención: Cambio de sector con diferentes funciones
En la opción de reinvención de cambio de sector con diferentes funciones, los sectores de "Hostelería / Turismo / Restauración" (10,84%) y "Consultoría / Asesoría / Auditoría" (8,43%) son los que sufren un mayor porcentaje de personas que cambian de sector y de sus funciones. En el caso de la restauración, "con un importante componente coyuntural". Las mujeres son las que más han dejado el sector de la "Hostelería / Turismo / Restauración" (6,02%), frente al 4,82% de los hombres, para reinventarse con funciones distintas en sectores como consultoría (7,28%) y en la Administración pública (3,61%).
Entre los hombres, el sector que más abandonan es el "Industrial" (6,02%), frente a solo el 1,20% de las mujeres. Los hombres suelen reinventarse en las posiciones de gerente (9,64 %) y de consultor estratégico (6,02%), mientras que en las mujeres lo hacen en la de administración de personal (4,82%).
Opción 3 de reinvención: Mismo sector con funciones distintas
La reinvención en el mismo sector con diferentes funciones se da, en el caso de los hombres, en posiciones de "Operaciones" e "Ingeniería", con un 11,11% respectivamente, y de "Comercial", con un 9,09%. Las mujeres están en "Recursos Humanos" (9,09%) y en "Operaciones" (8,08 %) como departamento de origen y los puestos en los que se reinventan son "Técnico de Calidad", "Comunicación interna", "Técnico de Compras" o "Técnico de Logística". En cambio, los hombres lo hacen en posiciones como desarrollo de negocio, controller de operaciones, director general o Data Science.
Opción 4 de reinvención: Emprendimiento
Finalmente, las mujeres tienden más a emprender en sectores como Consultoría / Asesoría / Auditoría, Sanidad, Actividades recreativas, culturales y deportivas, Comercial o Alimentación y Bebidas. Por su parte, los hombres se enfocan hacia sectores como la construcción, industrial, ingeniería o medio ambiente.
"Los motivos por los que se reinventan las mujeres se encuentran en la variable 'Otros', que incluye crisis generada por el Covid 19, con un 29,71%, y para tomarse un periodo sabático dedicado al aprendizaje de una nueva disciplina con un 14,49. En la variable, 'Inversor' solo incluye la participación del género masculino", explica EAE Business School.
Existe un gap de ocho puntos entre mujeres y hombres a la hora de elegir los estudios relacionados con el ámbito digital
La escuela también ha resaltado que el Libro Blanco de Reinvención Profesional apunta que la tecnología es el sector que demanda más capital humano y que los hombres se forman más que las mujeres en este campo. En concreto, el 7,9% de los hombres y el 4,10% de las mujeres. Para la autora del Libro Blanco y Head of Research del Work of the Future Centre de EAE Business School, Pilar Llácer, estos datos "contrastan con las necesidades del mercado".
"A la hora de reinventarse es importante ver qué sectores crecen y generan un mayor número de oportunidades para asegurar las probabilidades de éxito", indica Llácer.
La formación en ingeniería también es muy superior entre los hombres que entre los mujeres, 10,8% frente a 2,21% respectivamente. Además, en esta línea destaca el gap de casi 8 puntos entre ambos sexos en cuanto a la preferencia por estudios relacionados con el ámbito digital (16,38% hombres y 8,59% mujeres). "Las mujeres tienen que enfocarse en estudios para las profesionales más demandadas", señala Llácer.
En este sentido, cabe señalar que los bajos índices de matriculación de las mujeres en ingenierías y carreras de corte tecnológico se refleja en las propias compañías, con solo el 2,9% de las mujeres ejerciendo actualmente como CEO en empresas TIC, según reveló un reciente estudio de BoldData.