Actualidad Económica ha incluido, por sexto año consecutivo, a Securitas Direct en el ranking "Mejores empresas para trabajar" y la ha situado en el Top 10 junto a Generali, Schneider Electric, Banca March, GSK, HP, Bankinter, Bristol Myers Squibb, Kimberly Clark Iberia, y PwC.
La compañía de seguridad privada apareció por primera vez en este ranking en el año 2017, donde figuraba en la posición 56, y desde entonces ha ido escalando puestos hasta situarse en la novena posición que ocupa a día de hoy. Securitas Direct resalta por ser la mejor valorada por su estrategia de ESG junto con la farmacéutica GSK, la aseguradora Reale o la industrial Schneider Electric, así como por un compromiso con la diversidad que la firma considera una palanca clave de atracción, desarrollo y fidelización del talento.
Este reconocimiento vuelve a respaldar su estrategia de gestión del talento, que prioriza el bienestar y el crecimiento de sus colaboradores, la conexión de los equipos y el acceso a la información fluida y constante. Entre las puntuaciones obtenidas, de un total de 1.490 puntos, destaca la sección "Talento" con la puntación más alta (360 puntos) seguida de "Retribución y compensación" (240 puntos), "Ambiente de trabajo" (370), "Formación" (270 puntos) y "RSC" (250 puntos). Del mismo modo, el ambiente de trabajo, la retribución y compensación y la valoración de los empleados han mantenido una puntuación excelente.
En palabras de Álvaro Vázquez, director de Gestión de Personas de Securitas Direct Iberia & Latam: "La gestión de nuestro talento es para nosotros nuestra máxima prioridad, nuestra obsesión, y esto es lo que nos ha convertido en la compañía líder que somos. Porque todas y cada una de las decisiones que tomamos están enfocadas a que nuestro equipo humano crezca, no solo profesionalmente, sino también personalmente".
Para ello, Securitas Direct dispone de varias encuestas y herramientas de escucha a sus empleados a fin de conocer sus intereses. En este sentido la categoría de "Beneficios Sociales" es la que más ha crecido en la encuesta de compromiso del año 2021, subiendo 6 puntos sobre la nota que obtuvo en 2020, y posicionando a la compañía 8 puntos por encima de la norma en España (encuesta que se realiza con Willis Towers Watson y que contesta el 96% de la plantilla).
Consultores y expertos independientes en RR.HH. han valorado la gestión del talento que realiza la compañía, sustentados en unos sólidos planes de formación y promoción interna. En este sentido, cabe señalar que el último año más de 950 personas han promocionado a puestos de responsabilidad y más de 4.300 dentro de su plan de carrera. Además, ha puesto en marcha un Programa de referencias internas con la herramienta "Trae un Amig@" que favorece que se recomiende el mejor talento –y obtenga premios e incentivos– para garantizar la mejor experiencia en el proceso de selección de personas.
La inversión de Securitas Direct en formación supera los 4,5 millones de euros en programas que ya han contado con la participación de más del 90% de su plantilla. Paralelamente, las acciones de ESG que ha llevado a cabo ya han permitido recaudar decenas de miles de euros para causas sociales con las que los propios trabajadores están comprometidos.