Las compañías españolas arrancaron 2025 con unas previsiones de generación de empleo positivas en todos los sectores, aunque el tecnológico es el que se mostraba más optimista.
Así se desprende del último "Estudio de Proyección de Empleo" de ManpowerGroup, que señala que casi la mitad (45%) de las empresas tecnológicas planea aumentar sus plantillas en el primer trimestre del año, con una previsión neta de empleo del 27%. Esta tendencia se explica por la aceleración de la digitalización y la creciente adopción de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial (IA), el big data y la ciberseguridad, que están redefiniendo las demandas del mercado laboral.
En este contexto, Setesca Talent, firma especializada en la identificación y selección de talento tecnológico, resalta la aparición de nuevos perfiles profesionales que ya se han convertido en esenciales para la transformación empresarial.
Según señala en un comunicado, estos roles cuentan con habilidades específicas para responder a la necesidad de innovación y garantizar la adaptación de las empresas en un entorno en constante evolución. Entre las posiciones más novedosas y con mayor potencial de crecimiento, el IT recruiter destaca las tres siguientes:
- Oficial ético de IA: se encarga de supervisar el uso responsable de la IA dentro de las empresas. Su trabajo se centra en garantizar que los algoritmos sean justos, transparentes y no discriminatorios, además de establecer marcos regulatorios internos y aplicar principios éticos en el desarrollo de soluciones basadas en IA.
- Estratega de ciberseguridad: un perfil clave en la protección de la infraestructura digital de las organizaciones. Su función consiste en desarrollar e implementar estrategias de seguridad que prevengan ciberataques y minimicen riesgos, asegurando el cumplimiento de normativas como el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
- Arquitecto de datos Next-Gen: especialista en diseñar y optimizar infraestructuras de datos adaptadas a los nuevos desafíos tecnológicos. Su labor es crucial para estructurar grandes volúmenes de información, facilitar su análisis y mejorar la toma de decisiones en las empresas a través de tecnologías como la IA y la computación en la nube.
Otros perfiles en alza en el sector tecnológico
Además de estos perfiles emergentes, Setesca Talent subraya la creciente demanda de directivos con conocimientos avanzados en análisis de datos aplicados a áreas como recursos humanos, finanzas y marketing. En el ámbito informático, la ciberseguridad y el análisis de datos siguen siendo prioridades, mientras que cada vez se buscan más profesionales capaces de impulsar la innovación empresarial mediante la tecnología.
En esta línea, cada vez se valoran más perfiles creativos, tanto directivos como técnicos, capaces de identificar oportunidades y casos de aplicación de las nuevas tecnologías en los procesos de negocio. La importancia de este perfil radica en la creciente inversión en herramientas de IA generativa, indica Setesca Talent, que advierte que solo aquellas empresas que cuentan con profesionales creativos pueden detectar y aprovechar su verdadero potencial.
Jordi Damià, CEO de Setesca Talent, remarca que este proceso de transformación también genera incertidumbre en el mercado laboral: "Estamos viendo una alta rotación y cierta ansiedad tanto en empresas como en profesionales. Muchos se preguntan hacia dónde evolucionar en un entorno donde la tecnología cambia constantemente y redefine las competencias necesarias".
Con un panorama laboral dinámico y en constante evolución, tanto compañías como trabajadores deberán adaptarse a las nuevas exigencias del sector para mantenerse competitivos en un mercado cada vez más digitalizado, apunta el IT recruiter en su comunicado.