Con mucha lentitud, España va recuperando la ruta de la creación de empleo que tato disminuyó durante la pandemia. Y aunque esta creación abarca la totalidad de las actividades económicas, lo cierto es que el sector tecnológico está experimentando un momento especialmente dulce desde que la transformación tecnológica empezará a apoderarse de las empresas hace algunos años.
En este contexto, la contratación en el sector tecnológico ha crecido mucho y cada vez son más las empresas que buscan perfiles tecnológicos. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el empleo TIC crece un 18% desde el año 2020 y lidera las previsiones de contratación los próximos meses con más del 50%. Entre tanto crecimiento sostenido del sector surgen también algunos problemas. Destaca la falta de trabajadores cualificados, puesto que existe pleno empleo, relacionado con un déficit de talento, y una barrera que antes no estaba presente: la preocupación por la actualización de los profesionales que se dedican a las distintas ramas tecnológicas. Por supuesto no falta quien argumente que sí hay talento, pero no ganas de pagarlo.
Cualquier tipo de perfil tecnológico es altamente necesario en estos momentos. Existen cinco perfiles con una fuerte demanda por parte de las empresas:
Arquitecto de la nube
Los arquitectos de la nube son los responsables de la planificación, distribución, administración y actualización de las aplicaciones en la nube. Es un perfil que combina varias acciones, habilidades tecnológicas, habilidades de planificación y habilidades de liderazgo. Son fundamentales para llevar a cabo una estrategia de digitalización empresarial.
Las funciones que desarrolla un arquitecto de la nube están relacionadas con los servidores, las plataformas de almacenamiento, la conectividad y el software.
Deben tener conocimiento sobre los sistemas operativos actuales, las redes, la programación y la seguridad. De esta manera, el profesional acompañara a la empresa a adaptarse a la nube.
Es un perfil profesional abierto al cambio y al continuo aprendizaje debido a que cada cliente es diferente y los proyectos en los que trabaja son distintos. También tienen una actitud proactiva para poder identificar nuevos enfoques a la hora de resolver diferentes problemáticas que puedan surgir. Por otro lado, el perfil representa el 35% dentro de una empresa del sector TIC.
La banda salarial de estos perfiles tecnológicos se encuentra entre los 45.000 y 65.000 euros anuales.
Profesional en la seguridad
Los profesionales en la seguridad de los datos y la información son los responsables de garantizar la privacidad y la seguridad informática para la protección de la empresa. En la misma línea, son varias las empresas que en los últimos años han sido víctimas de ataques en la red y se han visto en la obligación de pagar el rescate de los datos o de correr el riesgo a perder la información importante de la empresa.
Los profesionales en la seguridad diseñan, implementan y prueban sistemas completos y seguros para proteger la red de las posibles amenazas que puedan surgir desde un inicio hasta que son completamente seguras y están protegidas.
Por otro lado, garantizan la seguridad en un futuro, debido a que deben estar actualizados sobre los posibles errores que pueden aparecer en la seguridad para solucionarlos a tiempo.
Este perfil profesional abarca muchos aspectos, entre ellos las pruebas de seguridad, las revisiones regulares que deben llevarse a cabo hasta que se crean las arquitecturas de seguridad y los modelos de las posibles amenazas para así mantener a la red segura.
La banda salarial para estos profesionales oscila entre los 50.000 y 100.000 euros anuales.
Desarrollador web
Los desarrolladores web son los responsables de la creación de aplicaciones de la empresa o institución. Su función es codificar y programar aplicaciones, y, por otro lado, crear una página web protegida y segura.
También deben tener habilidades comunicativas, ya que son los encargados de recoger la información del briefing de la empresa sobre cómo tiene que estar estructurado el sitio web y de mantener informado al equipo sobre los avances de manera periódica.
Es uno de los empleos más demandados debido a la variedad de funciones que se pueden realizar en esta profesión. El salario medio con el que se contrata a un desarrollador junior en España ronda los 25.000€ brutos al año pudiendo llegar a los 33.000€ brutos tras 3-5 años de trabajo y a los 55.000€ brutos tras 5-8 años de experiencia.
El rango de los salarios
La industria de la tecnología está en constante cambio, y por este motivo los empleos dentro de este sector están altamente solicitados y surgen de manera constante nuevos proyectos en los que trabajar.
Giancarlo Valente, Chief Technology Officer de Aulab, centro de formación para desarrolladores web y software house, declara: “Según estudios de la Fundación Telefónica Española y Glasdoors, en España más de 58.000 ofertas de trabajo corresponden al sector tecnológico. El salario de un junior en España ronda los 25.000€ brutos al año pudiendo llegar a los 33.000€ brutos tras 3-5 años de trabajo y a los 55.000€ brutos tras 5-8 años. Para atender la fuerte demanda en este sector, Aulab ha creado el curso Hackademy. Un curso online a tiempo parcial de más de 400 horas probado con éxito en más de 1100 estudiantes en 45 ediciones pasadas, que te permite adquirir las habilidades necesarias para escribir código y comenzar una nueva carrera profesional como desarrollador web.”