Securitas Direct está organizando un evento de recruitment con el que busca contratar 200 nuevos profesionales para que se incorporen a su equipo de comerciales telefónicos.
Como ya hiciera el pasado mes de octubre en Barcelona, la compañía va a llevar a cabo un novedoso proceso de selección en el que los entrevistadores evaluarán a los candidatos sin verlos, centrándose exclusivamente en sus voces y en sus habilidades comunicativas. Así, se asegura que el único criterio de selección sean las competencias y soft skills de los aspirantes, eliminando cualquier posible sesgo visual.
Este proceso de selección, se va a llevar a cabo los días 26 y 27 de marzo, de 10h a 19h, en la sede central de la empresa, situada en Pozuelo de Alarcón (Madrid).
"Queremos que los candidatos experimenten un proceso de selección innovador y que sientan que vamos a evaluarlos por cómo son. Nuestro objetivo es que se sientan reconocidos por sus habilidades comunicativas y su enfoque al cliente, dejando fuera del foco su apariencia o edad", explica Jorge Romero, Head of Talent Acquisition de Securitas Direct en Iberia y Latam. "Esta forma innovadora de reclutar nos permite basar nuestras decisiones exclusivamente en el talento y las competencias, asegurando un proceso transparente y respetuoso que celebra al candidato por quién realmente es".
Securitas Direct no requiere experiencia para ser uno de sus comerciales telefónicos y ofrece un contrato indefinido con un salario fijo, además de "comisiones sin techo" y "numerosos beneficios".
La empresa de seguridad ya ha habilitado un espacio en su página web para que los interesados en participar en este evento de recruitment puedan presentar su solicitud y reservar su plaza.